中共蚌埠市委党校关于巡察整改进展情况的通报

2024年7月25日至9月27日，市委第六巡察组对市委党校开展了巡察，2024年11月18日反馈了巡察意见，根据《中国共产党巡视工作条例》及省、市委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，全力推动巡察整改工作

（一）加强组织领导。全面压紧压实巡察整改校委主体责任、主要负责同志第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。成立以主要负责人为组长，其他校委成员和驻市财政局纪检监察组组长为副组长，各部门主要负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，为巡察整改工作开展提供组织保障。制定《中共蚌埠市委党校关于市委巡察反馈意见的整改方案》和选人用人、意识形态专项检查整改方案，定原则、定方向、定目标、定任务。建立4个整改任务台账，逐项明确责任领导、责任部门和责任人，形成“一把手”负总责、校委分管领导各负其责、任务部门和责任人具体负责的责任体系。

（二）细化推进措施。巡察意见反馈后，第一时间召开校委会，审议通过《关于成立市委党校巡察整改工作领导小组的通知》，并就巡察整改方案制定以及整改工作作出安排部署。坚持“精准施策”，聚焦巡察反馈问题，明确“可操作、可落实、可印证、可检查”整改标准，细化整改措施262条。针对整改过程中出现的问题，及时校准偏差，对整改措施进行修订完善，坚决防止“头痛医头、脚痛医脚”。充分发挥巡察整改标本兼治作用，紧盯个性问题，扭住共性问题，狠抓制度执行。截至目前，制定完善47项规章制度。

（三）强化协调调度。校巡察整改工作领导小组牵头抓总，对各整改责任部门周调度月督查，动态掌握整改进展情况，并书面提示整改情况。校委班子成员按职责分工加强对部门督促指导，统筹调度责任部门按工作要求和时间节点完成好整改任务。巡察整改工作领导小组每月对巡察整改问题全覆盖核查，重点核查“整改措施是否逐条落实到位，整改进度是否达到时限要求，整改目标是否能够按期实现，整改成效是否有材料印证”等情况。校委会视情况随时听取巡察整改情况汇报，并针对问题研究制定解决措施，确保问题真改、实改、彻底改。　

二、坚持问题导向，确保问题见底清零

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署以及省、市委工作要求方面

1.强化理论学习。校委会及校委理论学习中心组第一时间学习习近平总书记最新重要讲话和指示精神，通过研讨交流、专家辅导、与主体班学员联听联学等方式提升学习效果。巡察以来共开展17次中心组集体学习，其中学习研讨6次，通过“校委班子示范学”引领全员学习。

2.严格执行“第一议题”制度。一是完善制度机制。修订《校委会议事规则》，明确“第一议题”学习制度。二是编印学习资料。每月及时收集整理习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，编印成册，供校委会集体学习。2024年下半年以来，编印《蚌埠市委党校校委会“第一议题”学习材料》4册。

3.坚守“党校姓党”根本原则。一是深入学习贯彻习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神。二是充分发挥主阵地作用，认真落实基本培训相关要求，科学制定教学计划，扎实开展理论教育、党性教育和履职能力培训。三是深入开展理论宣讲，校领导、骨干教师到机关、学校、企业、村（社区）开展学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题宣讲达100余次。

4.深入推进甬蚌党校合作。一是建立定期协商机制。双方商定从2025年开始，两校每半年轮流召开一次联席会议，细化年度计划，推动相关合作项目落地见效。二是精准人才培育。采取“结对子”的方式，宁波党校名师和我校优秀青年教师“结对子”，“一对一”进行培养，帮助教师在精品课打造、高水平课题研究和高质量论文发表等方面取得突破。三是坚持跟班学习制度。坚持问题导向，在选派人员、选派方式等方面不断总结经验。2025年上半年安排3名管理人员带着任务赴宁波跟班学习，3名同志学以致用，运用到我校相关管理工作中。

5.规范教学班次标准。一是积极沟通协商。向相关调学部门反馈专题班未达到“学制一般不少于5天”要求的问题。明确各类培训班次学制必须满足条例规定。二是全面自查自纠。对2024年的培训工作进行全面自查，杜绝今后问题再次出现，对2025年春季学期课程设置全面审核，确保符合条例要求。

6.优化岗位评聘管理。巡察以来，已顺利进行两批次教师岗位晋级。一是加强政策宣传解读。深入宣传相关政策规定，广泛开展谈心谈话，认真听取意见建议，及时了解教职工思想动态。二是规范开展职称评审。制定《中共蚌埠市委党校事业岗位管理办法》，对事业岗位按照专业技术岗（主体岗和教辅岗）、管理岗两类进行规范设岗。出台《中共蚌埠市委党校专业技术职务任职资格申报评审推荐办法》，进一步规范职称评审流程。

7.严格执行教研管理制度。一是完善规章制度。修订《科研课题经费配套资助与管理办法》等六项科研管理制度和《教职工外出授课管理办法》等九项教学管理制度。二是严格制度执行。严格按照《班主任工作暂行规定》配备班主任，巡察整改以来未发生超标准配备班主任问题。完善《突出科研成果奖励办法》，进一步明确科研奖励适用范围。教师外出授课必须严格遵守《教职工外出授课管理办法》，教研部负责人负责日常监管，巡察整改以来未发生违规问题。

8.加强教职工队伍管理。一是规范内部人员交流。出台《中共蚌埠市委党校内设机构人员交流管理办法（试行）》《中共蚌埠市委党校教师岗位管理办法》，完善人员交流和师资准入退出机制。二是加强人员督查管理。健全效能检查制度，每月开展2次以上重点工作推进和校风教风效能检查。巡察整改以来，已开展效能检查16次，通报检查情况7期。

9.加强学员管理。一是提升业务水平。强化班主任业务培训，修订《班主任实操手册》。开展《学员管理标准化建设提升研究》，积极探索提升学员管理标准化水平的路径。二是严格落实学员管理制度。坚持每日巡察制度，检查学员出勤、手机入柜情况和课堂纪律。严格执行三级请销假制度。三是严格封闭管理。制定《主体班封闭管理规定》，规范封闭管理的各项要求。在各班次封闭管理期间，成立督查组对学员在校情况开展抽查，常态化督促学员遵章守纪。

10.增强课程针对性。一是优化课程设计。修订《主体班次教学专题审定办法》和《教学计划管理制度（试行）》，依据培训对象分类优化课程设计，增强课程针对性。二是政绩观教育全覆盖。结合上级要求和蚌埠实际，与组织部协同，开展政绩观专题教育。开设《习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述》等12门课程（含理论课、案例课、现场教学课和党性分析课），做到2025年春季学期主体班次政绩观教育全覆盖。相关经验做法被《学习时报》刊载。

11.丰富教学方式。一是加大课程开发力度。加大现场教学和案例教学课程开发力度。在2025年春季开发的新专题中，互动式教学课程占60%以上；同期总体互动式课程占全部课程比达35%以上。二是丰富教学供给。按《干部教育培训条例》和《干部教育培训规划》要求，查缺补漏，优化供给与需求关系。秉持“大师资”理念，邀请领导干部、基层典型、专家学者充实师资库。

12.强化教职工队伍建设。一是加强高层次人才引育问题研究。深入开展调查研究，撰写《蚌埠市委党校教师队伍高层次人才引育问题及对策研究》调研报告，提出针对性对策建议。制定《市委党校“博士引育”工程实施方案》，不断完善高层次人才引育制度。二是强化人才培养。持续推进“名师工程”。每两年开展一次“名师”、“学科带头人”及“教学能手”评选。注重青年成长中心平台建设。定期组织开展主题研学、调查研究、业务交流、成果晾晒等系列活动，加强青年教职工培养。注重分类培养，谋划实施全市党校系统师资培训班和全市党校系统管理骨干培训班，参学培训近100人。根据教职工岗位类型，2025年上半年累计安排19名教职工外出脱产培训、跟班学习。

13.提升教学质量。一是构建精品课打造工作机制。推进精品课雁阵工程，形成教务处主导、教学科研部门配合、党校整体推进的精品课打造工作机制。二是争取高水平指导。到省委党校、宁波市委党校等开展调研学习，对接高水平师资，为精品课打造提供专业指导和智力支持。三是发挥示范效应。给“名师”“学科带头人”压担子，派任务，在教学专题的选择、课程讲授和教学专题的转化等方面对青年教师手把手“传帮带”，促进青年教师提升教学能力。

14.提升科研质量。一是提升科研能力。实施“千里马工程”，定期邀请知名专家来校开展专题培训，系统提升教师科研能力；举办2024年度合芜蚌党校（行政学院）系统理论研讨会，促进科研经验共享与协同创新，提升科研整体水平。2025年3月，教师论文在二类期刊刊发。二是推动科研成果转化。打通教学、科研、咨政相互转化渠道，《农文旅产业融合发展路径研究—以安徽省蚌埠市为例》等7项教学科研成果实现了相互转化。三是申报重点课题。组织教师开展高层次课题申报工作，通过精准选题、集中攻关，一项科研课题获省社科规划项目立项。

15.积极发挥咨政作用。一是深入开展调查研究。紧扣蚌埠经济社会发展实际，组织教研人员深入机关、企事业、村社区，到一线开展实地调研，确保提出的对策建议贴合实际需求。二是加强市情研究。围绕市委、市政府中心工作，组织开展“学习贯彻市委十二届八次全会暨市委经济工作会议精神专项课题”研究，形成16项调研报告。三是充分发挥智库作用。邀请专家开展咨政研究培训，切实提升教研人员的咨政能力水平。鼓励党校特约研究员与教师组成研究团队，围绕地方发展中的重点问题开展联合攻关。巡察以来，共11篇咨政报告获得省、市领导的批示。

16.推进教科咨一体化建设。一是健全工作机制。把教研咨一体化建设工作作为校教科研领导小组的重要工作内容，制定《教研咨一体化建设实施意见》，明确职责分工。二是推动成果转化。对优秀科研成果进行分类整理，推动成果进课堂。咨政报告《关于加快推进中国（蚌埠）传感谷建设的几点建议》已转化为现场教学，科研成果《深刻认识进一步全面深化改革重大意义》已转化为案例教学。

17.强化党校管理研究。一是科学谋划工作。在充分开展大调研的基础上，拟定《市委党校2025年工作要点》，确保重点突出、任务清晰、责任明确。二是开展党校高质量发展课题研究。制定《蚌埠市委党校2024年度大兴调查研究坚守党校初心实施方案》，针对党校事业高质量发展面临的阶段性堵点、难点问题持续开展前瞻性研究。巡察以来，累计完成党校自身发展类课题13个。依据课题成果制定任务清单，明确工作任务并加紧实施，推动形成调研成果转化机制，努力做好后半篇文章。

18.持续深化改革。一是优化机构设置。学习借鉴省委党校、兄弟党校经验做法，结合我市实际，提出党校职能和机构改革建议方案。二是积极主动求变。围绕党校事业高质量发展主题，在职称评审、人才引进、干部选拔任用等方面，建立健全相关规章制度9项。三是加强沟通协调。在干部使用、机构设置、岗位管理等方面积极主动争取市委组织部、市编办和市人社局支持，形成相关部门关心支持党校发展的良好氛围。

19.加强市县党校一体化建设。一是加强问题研究。开展《蚌埠市县党校一体化建设》课题研究，立项全市党校系统高质量发展课题。二是明确工作思路。制定《关于进一步推进全市党校系统一体化内涵式高质量发展的实施办法》，实施《市县党校结对共建工作方案》，目前教务处、科研部及三个教研部已与三县四区党校开展结对共建。三是推动问题解决。制定2025年度业务指导计划，丰富对县级党校队伍建设、教学科研、智库建设、服务保障等方面帮助举措。高效推动“双支一送”，2024年度选派2名教研人员和2名管理骨干到县区党校挂职锻炼，拟定新一轮县区党校教科研和管理人员到市党校跟班学习方案。发布全市党校系统课题30项，其中县级党校12项，有效促进科研能力提升。

20.加强教材建设。一是调研教材需求。经过调研，学员对于党史、履职能力、人工智能应用能力等方面的教材有较为强烈的需求。二是加强地方案例开发。通过落实全市干部教育培训“三个一百”行动（2024年—2025年），已经梳理出50篇地方实践案例，将在通过评审后择优开发为案例教学课程。三是充实自编教材。编印《重读革命诗歌》《红色故事—蚌埠市党性教育读本》《蚌埠市干部教育培训“三个一百”行动典型案例(2023-2024)》，并作为主体班辅助教材使用。

21.整合各类资源优势。一是发挥网络资源优势。利用中央党校及省委党校远程教学资源，组织教师、学员开展习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程的学习。搭建市委党校“智慧课堂”线上学习平台，供学员和教师自主学习。二是盘活现场教学资源。经过综合评定，确定了70个现场教学点，充分运用现场教学点资源，分批次打造现场教学课程。

22.加强网络阵地建设。一是加强信息宣传。印发《关于进一步加强和改进信息宣传工作的通知》，压实部门信息报送主体责任。加强信息员业务培训，组织教职工参加提升信息采编质效课程培训，市直机关公文写作技能培训及比赛，邀请专家辅导公文写作方法，提升信息编审队伍业务能力。二是规范建设校园网站。对学校官网页面、栏目、内容等进行全面升级及专业维护，确保内容更新及时、专栏设置丰富。充分利用安徽省委党校优质资源，将安徽省委党校“党纪学习教育”专栏引入学校网站。

23.加强校园安全防范。一是加强安全隐患排查。修订完善《市委党校校园安全管理规定》《中共蚌埠市委党校应急预案》。对全校消防安全、食品安全、用电用气安全、高空作业安全、校园日常安全进行全面排查，形成问题清单，制订相应的防范措施。二是压实服务保障责任。采取委托第三方服务方式，提高消防、绿化、电梯等维护保障能力。要求物业服务公司配强专业技术人员，提高空调、锅炉维修能力。三是提高食堂管理水平。加强监管，坚持工作日每天安排两名职工参与验菜，在教职工和学员中每月进行一次满意度测评，有效提升食堂管理水平，伙食保障满意度达到90%以上。

（二）落实全面从严治党责任方面

24.压实校委主体责任。一是落实管党治党责任。制定《市委党校校委压实全面从严治党主体责任工作细则》。校委会每半年召开一次全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，听取部门负责人“四个研判”工作汇报，并研究部署从严治党工作。二是抓好重点学习。多次召开校委理论学习中心组学习会议，集中观看警示教育片，传达学习违反中央八项规定精神典型案例等通报，学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神和省市纪委全会精神。三是开展廉政风险点排查。组织各部门结合教学、科研、行政等工作职能，开展廉政风险点排查工作，针对排查发现的风险隐患，立行立改并举一反三建立长效机制。

25.强化“一岗双责”职责履行。一是夯实工作责任。校委会定期研究部署全面从严治党工作，班子成员切实履行分管领域全面从严治党主体责任，将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核，并层层传导压力至全校教职工。二是开展常态长效化谈心谈话。坚持党员干部谈心谈话工作制度，分管领导与分管部门定期开展谈心谈话，部门负责人定期与所属部门职工开展谈心谈话，校委成员定期随机对教职工开展谈心谈话。

26.深入开展廉政教育。一是抓好校委班子廉政教育。多次召开校委理论学习中心组学习会议，校委班子集中观看警示教育片。二是抓好全校教职工廉政教育。开展全校教职工警示教育活动，组织全校党员干部到党性（警示）教育基地开展警示教育，集中学习严重违反中央八项规定精神典型问题通报。召开新提拔使用和新进人员集体廉政谈话，派驻纪检监察组组长对关键岗位人员开展党风廉政教育。利用智慧党校平台向全体党员和教职工推送纪委通报，开展节前廉政提醒。

27.抓好日常监督。一是建立科级以下党员干部违纪问题线索台账，配合派驻纪检监察组和相关部门处理个别教职工违规违纪问题。二是严格落实“三重一大”事项纪检组监督制度。巡察以来，驻市财政局纪检监察组列席校委会7次、理论中心组学习1次，参与监督新提拔使用和新进人员集体廉政谈话、党校高质量发展课题展示、研究生入学和期末考试等多项活动，校机关纪委对物资采购各环节进行全程监督。

28.严格财经纪律执行。一是规范财务管理。加强对教职工报销材料审核力度，确保规范完整。二是提高业务能力。邀请市财政局高级会计师对全体教职工开展财经纪律、财务规范、报销流程专题培训。三是严格公务卡结算。印发《关于执行公务卡结算的通知》，明确公务卡结算范围，并要求全校教职工规范使用公务卡。  

29.严格公务接待。一是规范接待程序。进一步规范公务接待程序，理顺公务接待审批流程，严格执行《蚌埠市市直机关公务接待管理办法》。二是开展自查自纠。对2024年下半年至2025年2月20日公务接待情况进行自查自纠，重点检查公务接待报销附件，配合派驻纪检组开展例行检查和评估。

30.严格落实项目绩效评估程序。一是组织核查评估。学员宿舍桌面云服务项目已于2022年7月安装调试完毕，2022年9月投入秋季主体班使用，按照绩效评估要求，对产出、效益和满意度指标逐一进行核查，符合项目绩效评估指标。二是加强制度建设。修订完善《釆购管理暂行办法》，明确项目绩效评估程序，杜绝不规范问题发生。   

31.严格科研经费使用。一是修订科研经费管理制度。结合科研工作实际需求，修订《科研课题经费配套资助与管理办法》，提升科研经费资助的科学性，更精准匹配项目实际需求。二是完善科研成果奖项设置。突出科研成果的实际应用价值，调整并优化奖励政策标准，向高层次科研成果倾斜，构建以质量和贡献为导向的长效激励机制。

32.严格资产管理。一是开展自查自纠。对易耗品入库出库账目登记进行检查，并要求管理人员认真登记，确保了登记准确，信息完整、账实相符。二是加强制度建设。修订完善《固定资产管理规定》，严格按制度规定抓好固定资产管理。

（三）落实新时代党的组织路线方面

33.发挥校委班子“头雁效应”。一是加强校委班子建设。认真贯彻民主集中制，严格遵守校委会议事程序，坚持充分酝酿、集体领导，民主决策。巡察以来，召开校委会议19次，决策效率提升明显。持续组织好校委理论学习中心组学习和“第一议题”制度落实，进一步加强交流研讨。校领导针对分管领域重点难点问题，牵头开展专项课题研究，完成4篇高质量调研报告。二是树立和践行正确政绩观。校委班子深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，树牢“功成不必在我”的政绩观，持续推动《关于深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神推动新时代全市党校（行政学院）事业高质量发展的实施意见》落实落地。三是加强作风建设。开展党纪学习教育周活动，巩固党纪学习教育成效。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守学校的各项纪律规定，坚持以上率下。大兴调研之风，建立“541”大调研工作机制。切实精文减会，改进文风会风，发文数较上年减少7%。落实关于过紧日子的相关要求，厉行勤俭节约。

34.完善议事决策机制。一是修订议事规则。修订完善《校委会议事规则》，进一步明确“三重一大”事项范围。二是严格议事程序。严格按照议事规则收集议题及相关材料，履行议题审批流程，落实“三重一大”事项集体决策。三是规范会议记录。定期检查会议记录情况，坚决杜绝不规范问题。

35.完善激励措施。一是坚持正确用人导向。突出政治标准，树立实绩导向，注重听取群众意见，根据工作需要对部分科级岗位进行了调整，并开展了职级晋升工作。二是健全完善考核机制。完善部门年度工作考核制度，考核结果与个人评先评优挂钩。优化教职工日常考核管理，对事业身份教职工分类进行绩效考核。

36.强化党建主体责任。一是严格落实党建工作责任制。校委会定期专题研究基层党建工作，研究制定年度党建工作计划，部署开展党建调研课题3个。主要负责人认真履行抓党建第一责任人责任，其他校委班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域党建工作。二是认真落实党组织书记述职评议制度。定期向市直机关工委就抓基层党建工作进行述职，按年度开展全校基层党支部书记抓党建述职评议工作。三是提升党建业务能力。巡察以来，组织在职基层党支部书记参加市直机关支部书记培训班，专职党务干部参加市直机关党务干部培训班2人次，3名党务干部参加2024年纪检监察干部培训班。

37.加强基层党组织建设。认真落实党内组织生活的相关制度，定期对党支部组织生活制度落实情况进行督促和指导，对落实不规范党支部提出整改建议并要求限期整改。校委班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活、积极上党课，指导组织生活会召开，确保会议质量。

38.提升党建工作质效。一是提高基层党组织规范化建设水平。组织党支部书记和党务工作者参加各类业务培训，提升工作能力；指导党支部规范发展党员，对已发展党员档案进行“回头看”，对相关问题完成整改。二是注重党建理论研究。积极承接2024年度市直机关重点党建课题1项，在省直属机关党建研究会2024年度机关党建优秀研究成果评选中获二等奖，围绕党校高质量发展开展《党校加强干部纪律教育研究》等专项课题研究。三是注重加强党支部品牌建设。校图书信息中心党支部“融合创新强保障”党建品牌获评“机关党建先锋1号”项目称号。

39.优化干部队伍结构。一是严把人员准入关。针对干部队伍老化、专业化水平不高等问题，持续加大人才招聘和干部配备力度，巡察以来已遴选、招录参公人员3名，公开招聘事业人员4名。同时，积极争取市委组织部支持帮助引进人才。二是优化内设部门领导岗位配置。结合发展需要、岗位空缺和优化队伍结构要求等，配备科研部主任、副主任和教研部副主任、对外合作交流中心主任，干部队伍年轻化、专业化程度逐步提升。

40.加强干部轮岗交流。修订完善《市委党校科级干部选拔任用办法》，进一步明确交流轮岗要求和条件。巡察以来，结合工作实际已有11名干部开展交流轮岗、多岗位锻炼。下一步，将继续统筹安排人员交流轮岗，推动教职工综合能力全面提升。

41.规范干部选拔任用程序。一是加强业务学习。坚持践行新时代党的组织路线，认真学习习近平总书记关于党校工作的重要论述，组织开展党政领导干部、事业单位领导人员选拔任用等相关政策文件的学习研讨，不断提升业务能力和工作水平。建立干部选拔任用“回头看”工作机制，严格规范干部选拔任用程序。二是坚持严字当头。把严的标准、严的要求贯穿干部选拔任用全过程、各方面，严格落实“凡提四必”，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。三是加强干部人事档案管理。专人负责干部人事档案管理工作，全面梳理干部人事档案，及时做好材料入档工作，确保干部人事档案准确、规范、完整。

三、巩固整改成果，持续提升整改成效　　

经过集中攻坚，蚌埠市委党校巡视整改工作取得了阶段性成效，但与全面从严治党的新形势、新任务相比，与市委的部署要求相比，还有差距和不足。下一步，市委党校将继续把整改作为重大政治任务，推动各项整改任务落地见效。

一是持之以恒做好后续整改。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”、再检查，着力巩固提升整改成果，防止出现反弹；对需要长期坚持的整改任务，严格按照整改方案，强化工作举措，确保有人抓、不落空、见实效。

二是持之以恒做好建章立制。抓好巡察整改常态长效，做好“当下改”，拓展“长久立”机制，以巡察整改为契机，进一步完善教学、科研、财务、人才队伍建设、后勤管理、机关党建等工作制度，强化制度规定执行，坚决杜绝类似问题再次发生，做到举一反三抓落实、常态长效促整改。

三是持之以恒推进从严治党。认真执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持严以治校、严以治教、严以治学，把从严治校的要求贯彻到党校工作全过程各方面。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入践行“四下基层”工作机制，大力纠治形式主义、官僚主义。严格落实“过紧日子”要求，大力整治贪图享乐、铺张浪费等行为。严格师德师风建设和学员管理，大力弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。

四是持之以恒加强成果转化。把巡察整改作为改进和推动全校工作的重要契机，注重整改成果运用。立足党校职责职能，坚持“围绕中心、服务大局”，大兴调查研究之风，深入推进基本培训和科研质量提升等工作，在整改落实的基础上，以更加崭新的风貌和昂扬的斗志，求真务实，勇于担当，开拓创新，攻坚克难，不断开创蚌埠党校高质量发展新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0552—3111325；邮政信箱：安徽省蚌埠市蚌山区陶山路177号蚌埠市委党校（邮编：233090）；电子邮箱：swdxjgjw2025@126.com。

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                   2025年7月15日