龙子湖区委党校创新联合办学新模式
破解新建区委党校传统办学中的"三难"

蚌埠市下辖4个行政区，按照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》相关规定和全省统一部署，4个区委党校均于2020年底完成挂牌工作，核定批准编制为3人。经过一年来的建设发展，各区委党校均已达到独立办学的能力与条件。根据《关于进一步提升全省干部教育培训主体班次办学质量的意见》的相关规定，进一步对区级党校主体班班次、条件等提出明确要求，其中“中青年干部培训班”作为县级党校主体班的重点班次，由于学制时间长，相关要求高等因素，现已成为考验新成立的区级党校完成规定任务的最大困难。为确保全面完成区委党校任务培训任务，中共蚌埠市龙子湖区委党校2022年9月份，创新联合本市其他区委党校采用联合办学模式，成功破解新建区委党校传统办学中的三个困难。

一是优化工学矛盾，有效缓解市辖区干教工作调学难。龙子湖区现有人口27万，干部600余名，年轻干部更少。为期一个月的中青班，按规定要保证脱产学习工作日4周以上。青年干部作为各乡镇街道、区直各部门的骨干力量，在一个区集中一次性抽调40名，对全区整体工作影响较大。龙子湖区委党校此次牵头联合市辖区4个区集中办学，各区仅抽调10名左右青年学员，使各区中青班干部调学难的的局面得到大幅缓解。

二是提升办学能力，有效破解区委党校长班办学难。对于我市4个新成立的区委党校，严格按照《条例》和《关于进一步提升全省干部教育培训主体班次办学质量的意见》文件规定的相关细则，要在除日常理论教育+党性课程达标外，还要开展党性分析、咨政报告等课程。为充分发挥四区党校各自资源优势，此次中青班由四区党校共同草拟教学计划，报市委党校教务部门审核把关后，各区党校分别承接相应任务，真正做到统一计划、任务分解、集中办学。有效破解了各区当前独自开办长班办学能力不足的困难局面。

三是拓展交流平台，有效缓解各区青年干部之间沟通交流难。传统的各区独立办学模式下，青年干部鲜有机会能够接触和了解到其他兄弟单位人员以及工作情况，主要以自学和本单位本系统内部交流为主。通过此次为期一个月的学习，使四个区的青年干部能够有更多充分互相交流学习研讨的机会，进一步扩展了区级年轻干部学习交流范围，拓展了学习思路、丰富了课程模式，使学习成效得到很大提升。